| Le Capital Partagé |
Jean-Jacques Fougerat |
Calmann-Lévy |
Français |
Un livre précurseur sur la gouvernance; "pour une nouvelle citoyenneté économique"; plusieurs cas de structuration du capital sont décrit philosophie du management participatif, culture d'entreprise, actionnariat des salariés, stabilité et pouvoir.
Mots clés: Participation des salariés, épargne, éthique, profit, OPA, melting-pot, cogestion, actionnariat, stock-option
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| The Stock Options Book |
The National Center for Employee Ownership (NCEO) |
Scott S. Rodrick |
Anglais |
Un must, exemples de plans, valorisation des options, problématiques comptables, IPO, sociétés non cotées, actionnariat des salariés et performance, enquêtes sur les critères d’attribution et exemples, l’exemple du phanton stock.
Mots clés: Stock-options-plan, stock-based-benefit-programs, ownership, ESOP, administering-stock-option-plan, equity, compensation, IPO, phantom-stock, broad-based-stock-option-survey
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Open Book Management and Corporate Performance
Research and case studies of twelve of the most innovative open-book companies in the U.S.
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The National Center for Employee Ownership (NCEO) |
Jill Maxwell |
Anglais |
OBM, sont une approche ou les éléments financiers de l'entreprise sont partagés avec les salariés non cadre. De nombreux exemples de "participation" des employés sont décrits. Un livre très opérationnel qui permet de s'imprégner d'une culture d'ouverture financière.
Mots clés: open-book-management, scoreboards, bonus-systems, performance-based-compensation, information-sharing
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Incentive Compensation for Employee Ownership Companies
Essays on using performance-based compensation in companies that share equity with their employees
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The National Center for Employee Ownership (NCEO) |
Scott S. Rodrick |
Anglais |
Sont présentées les rémunérations variables dans le cadre de l'accès au capital. Le cas des entreprises à forte croissance est détaillé.
Mots clés: Measuring-performance, rewarding-performance, communicating-incentives, gainsharing, ownership, ESOP, incentive-compensation
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Equity-Based Compensation for Multinational Corporations
Using stock option and other equity plans to reward a global workforce
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The National Center for Employee Ownership (NCEO) |
Scott S. Rodrick |
Anglais |
Un panorama par pays intégrant de nombreuses problématiques juridiques opérationnelles et fiscales. Des conseils de mise en place et des exemples alimentent la réflexion. Une synthèse des phaton stocks est présente et facile à déchiffrer.
Mots clés: Global-tends, stock-options, tax, teamshare, international-employee-stock-option-plans, ESOP, Phantom-stock, data-privacy, exchange-controls, securities-restrictions, plan-entitlement, employee-income-tax-withholding
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Stock Options & The New Rules of Corporate Accountability
Mesuring, Managing, and Rwarding Executive Performance
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Donald P.Delves |
McGraw-Hill |
Anglais |
Un ouvrage qui s'attaque à plusieurs dimensions. Il introduits les nouvelles règles comptables, reprend les principes de valorisation des options, relie les problèmes historiques des SO et les rémunérations des dirigeants, définit la notion de risque et explore le futur. Un ouvrage qui se veut complet.
Mots clés: stock-option, power-of-greed, corporate-culture, shareholder, compensation, LBO, role-of-board, incentive-system, FASB measuring-value-of-options, Black-Scholes, change owner, start's ups, performance-based-options, risk-decisions, new-economy corporate-integrity, accounting-value, private-company performance
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| Sharing Ownership |
Darien A. McWhirter |
John Wiley & Sons, Inc |
Anglais |
Une vision classique de l’accès au capital pour les salariés d’entreprises américaines. Toutes les bases sont présente: options, action, plan de retraits, fonds d’actions d’entreprise.
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The Ownership Solution
Toward a shared capitalism for the 21st Century |
Jeff Gates |
Addison Wesley |
Anglais |
Procès capitalisme, nouveaux paradigmes, l'argent, le capitalisme réinventé et un tour du monde du capital global incluant la chine. Un plaidoyer pour un actionnariat des salariés et une juste répartition de la valeur créée par les entreprises.
Mots clés: Capitalism, ownership-solution, work-ethic, labor-unions, politics-of-ownership
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People, Performance, & Pay
Dynamic compensation for chaging organizations
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Flannery / Hofrichter / Platten |
The Free Press |
Anglais |
Alignement du package de rémunération en fonction des 4 cultures organisationnelles définis : fonctionnelle, process, orientée temps et réseau. Des exemples de sociétés comme Lego, Hallmark, Holiday Inn.
Mots clés: Strategy, organisational change benefit, rewarding, leadership, human-resources, communicating culture compensation, executive-pay, dynamic-pay
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The New Owners
The Mass Emergence of employees ownership in public companies and what it means to American Business
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Joseph Raphael Blasi / Douglas Lynn Kruse |
Harper Business |
Anglais |
Les explications sur la révolution de la structure du capital. De nombreuses données boursières sur les évolutions du capital au sein des majeures américaines. La progression de l’actionnariat salarial et la création d’une nouvelle culture d’entreprise.
Mots clés: Corporate-Finance, takeover ownership, shareholder, going-private, restructuring, employee-buyouts, wage, benefits-restructuring
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The Human Value of The Enterprise
Valuing people as assests-monotoring, measuring, managing |
Andrew Mayo |
Nicholas Brealey Publishing - London |
Anglais |
Le capital humain comme levier du succès des entreprises. Comment mesurer le capital humain. Introduction d’un modèle de monitoring et de management du capital humain basé sur 3 fondamentaux : la valeur intrinsèque des personnes, la contribution à la valeur ajoutée, l’environnement.
Mots clés: Shareholder, stakeholders, human-capital, value structure, personal-intangible-assets, intellectual-capital, behaviours, attitudes, innovation management, productivity, restructuring, corporate-universities, value-creation, synergies
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| Dessine-moi une vie active |
Hubert Landier |
Village Mondial |
Français |
Comment échapper à la précarité de l’emploi salarié en se construisant un portefeuille d’activités. Etre le pilote de sa vie professionnelle. Des exemples avec UIMM, CJD, Sumitomo, GE best practices. Un livre qui avait 10 ans d’avance.
Mots clés: Nouveau-management, paradoxe-du-travail, travail-éclaté, solution-en-trompe-l'œil, contrat-social, management-de-l'intelligence, statut-travail-temporaire.
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| Les Responsables porteurs de sens |
Vincent Lenhardt |
Insep |
Français |
La bible en matière de coaching et de team-building, un collector. Pas le livre le plus simple pour démarrer. Un conseil : le lire en s’inscrivant à la formation CT (23 jours sur 9 mois).
Mots clés: Team-building, enveloppe-culturelle, communication, autonomie, croissance, états-du-moi, coaching, analyse-transactionelle, AT, position-méta, cultures-d’entreprises, sens, paradoxe, consensus, identitées-intégrées, ici-et-maintenant, représentations.
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| Au Coeur de la Relation d’Aide |
Vincent Lenhardt |
InterEditions |
Français |
Une mise au point claire sur les principaux concepts de l’accompagnement ; chapitres 1, 3 et 4 à ne pas manquer; le reste de l’ouvrage est réservé aux connaisseurs.
Mots clés: Identité, coaching, sens, accompagnement, complexité, alliance-des-Princes, autonomie, croissance, deuil, changement, processus-parallèle, bio-scénarios, structurogramme, développement-identitaire
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| Entreprises – Salariés: une autre idée de la relation |
Serge Perez / Eric Pietrac |
Jacques-Marie Lafont |
Français |
Compétition croissante, exacerbation des individualismes … et pourtant la mode est d’attirer et de fidéliser les talents de permettre à chacun de se réaliser. Deux praticiens RH tentent une logique d’alliance raisonnée en lieu et place du traditionnel rapport de force entreprises vs salariés.
Mots clés: Have-fun, bonheur, frustration, stress, harcèlement, scénarios-pour-le-futur, employabilité, flexibilité, désengagement, adhésion, réseaux-relationnelles, stakeholders, management, développement-des-compétences, reconnaissance, engagement, personal-branding, développement-de-soi développement-durable
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| L’art de ne pas travailler |
Ernie Zlinski |
Edition d’Organisation |
Français |
Donner sens à notre vie, ne pas tomber dans « morale du travail morale d’esclaves » … la clé de hautes performances professionnelles ? Quelle est la place de l’argent, vivre le moment présent. Un livre qui pose de bonnes questions et donne quelques recettes.
Mots clés: Loisirs, repos, morale-du-travail, l'abus-de-travail, chômeur, vivre-le-moment-présent, créativité, vocation, paradigme-de-la-réussite, choisir-sa-destination, lâcher-prise
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| L’Analyse Transactionnelle |
Vincent Lenhardt, Pierre Nicolas, Alain Cardon |
Eyrolles |
Français |
Facile à lire pour débutant et praticiens confirmés. Un ouvrage référence sur l’AT.
Mots clés: Analyse transactionnelle, AT, communication interpersonnelle, évaluation des organisations, états du moi, interactions, symbiose, structuration du temps, positions de vie, rackets et timbres, plan de vie, scénarios
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| Le Manager est un psy |
Eric Albert / Jean-Luc Emery |
Edition d'Organisation |
Français |
Que devrait être un manager ? Quel rôle a la dimension psychologique du manager dans ses actions de recrutement, rémunération, animation des équipes, … motivation des équipes et épanouissement des individus. Un livre écrit par deux psychiatres spécialistes de l’anxiété. De nombreux exemples agrémentent ce livre.
Mots clés: produit/service, psy, salarié, contrat-travail, manager, nouveau-comportement, émotions, clés-du-changement, employabilité, précarité, formation, coaching, temps-de-travail, donner-du-sens, résister-aux-pressions, résistances, comportements, intelligence-émotionnelle, travail-en-équipe
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| Ressources humaines et gestion des personnes |
Jean-Marie Peretti |
Vuibert |
Français |
Un livre académique qui pose les bases traditionnelles.
Mots clés: Ressources-humaines, statut, analyse-des-postes, évaluation-des-performances, salaire, carrière, recrutement, stratégie, formation, politique-de-rémunération, relations-sociales, temps-de-travail, management-participatif, audit-social
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| Management d’équipe projet |
Yves Sotiaux |
Gereso |
Français |
Enfin un livre qui reprend le meilleur des techniques de construction d’équipe dans le management d’équipe projet. L’humain y prend sa vrai place. Une bonne initiation pour tout chef de projet, tout membre d’équipe projet, mais aussi pour les clients qui veulent prendre le temps de muscler leur approche technique par une compréhension des comportements humains.
Mots clés: Projet, management-projet, conduite-projet, développement-personnel, complexité, acteurs, synergie, développement-d’équipe, stade-de-développement, efficacité-d’équipe, motivation, opposants, étapes-de-deuil, bilan-humain, charte-d’équipe, grille-d’entretien, tableau-de-bord-du-management-d’équipe-projet
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