Biographie de l'auteur (English version follows below)


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Joseph Machiah est spécialisé en développement du capital humain, en organisation et finance mais aussi entrepreneur et formateur. Un panel d’activités qui se renforcent mutuellement et créent depuis 27 ans un savoir-faire opérationnel et conceptuel original.


Sa passion professionnelle est l’épanouissement du talent des hommes et l’efficience des équipes.


Joseph Machiah travaille avec des dirigeants sur la mise en mouvement de l’intelligence collective au sein de leur département et de leur entreprise. Son expérience opérationnelle lui permet de trouver le bon compromis entre business et une forte composante humaine. Associé de Predictive Index, il en déploie l’outil de développement des talents et des organisations. C’est ainsi plus de 60 années d’expériences dans la compréhension des compétences comportementales et managériales www.piworldwide.com qui sont mises à la disposition de ses clients, de la PME à la transnationale. Il anime des formations destinées aux managers et aux RH et réalise des cartographies comportementales qui facilitent le leadership d’équipe et permettent l’alignement des priorités RH avec la stratégie de l’entreprise.


Joseph préside depuis 18 ans Arcos, un cabinet de consultants indépendants www.arcos.fr qui est aussi un laboratoire d’apprentissage permanent sur l’évolution de la société et des organisations.


Son expérience en finance, particulièrement 7 années de conseil en haut de bilan, association au capital, et rémunération lui ont donné une perspective unique sur la tangibilité du patrimoine professionnel. Co-fondateur de Conquest Venture société de capital risque, il en a assumé la direction. Il mène à terme le LMBO (leverage management buy out) de Siltronix www.siltronix.com, fabricant de plaquettes en silicium destinées à l’industrie électronique et préside aux premières années de redressement. Parallèlement il crée et supervise un incubateur d’entreprises à forte croissance. Il anime plusieurs ateliers pour les anciens de grandes écoles tels que « Se mettre à son compte », « Stock-options », « Systèmes de rémunération et actionnariat salarial ».


L’expérience de Joseph inclut la direction en Australie d’une société de transport aérien et maritime, ainsi que 3 années de conseil aux Etats-Unis en commerce international dans le secteur high-tech. Consultant chez Deloitte, il accompagne des équipes dans des missions de consolidation financière. Il développe en France des systèmes d’information pour le Ministère des Finances et de l’Economie et des départements (finance, ressources humaines, logistique) de grandes entreprises.


La certification qu’il obtient en 2002 dans le programme Coaching et Team building de Vincent Lenhardt constitue un tournant important dans sa carrière. Il peut enfin intégrer l’élément humain dans sa passion pour le business.


Il obtient un MBA de l’INSEAD en 1990. Son diplôme initial est une Maîtrise Informatique Appliquée à la Gestion d’Entreprises, obtenu à Paris Dauphine.


Président depuis 2005 de l’Association 120W www.120w.org il s’est fortement impliqué dans le financement de projets éducatifs pour des enfants défavorisés. Le développement de 120W requiert un travail régulier de communication, de recherche, de levées de fonds, et la supervision de projets menés dans le monde entier. En parallèle, il met en œuvre un programme d’étude des «meilleures pratiques» pédagogiques, dans le but de proposer un modèle de « l’école du futur » réconciliant l’apprentissage avec les multiples formes d’intelligence, la technologie et l’accès au bonheur.


En novembre 2012, il est nommé au Conseil d’Administration de Global Potential France www.global-potential.org, au poste de trésorier. Global Potential est une Association qui a pour vocation d’aider des jeunes à atteindre leur plein potentiel (empowerment) à travers un parcours éducatif, une période de service communautaire à l’international, puis un projet entrepreneurial dans la communauté d’origine.


Il publie en 2010 un ouvrage « Bien penser son entreprise et s’associer avec succès » dédié aux entrepreneurs et salariés en transition de carrière www.equitips.com. Ce guide est mis à jour chaque année mais aussi enrichi interactivement par la communauté d’entrepreneurs Equitips. Un complément sous la forme de 12 « cas d’entreprises » destinés aux professeurs, incubateurs et entités liées à l’entrepreneuriat vient d’être mis en vente.


Il intervient depuis 2010 pour diverses écoles de commerce sur les thèmes de la « gestion des talents comme élément de la stratégie d'entreprise » et de « l’association au capital » pour des Masters et EMBA. Son atelier sur l’entrepreneuriat combine profils comportementaux, et issues stratégiques, légales et financières. L’objectif est d’aboutir à une animation qui se fasse entièrement sous un format « d’intelligence collective » ouvrant à la responsabilisation, la passion, l’apprentissage croisé, la découverte et la créativité.


Joseph est Membre de l’INSEAD Alumni Association France et Israël, et ancien membre du Bureau en France. Il organise régulièrement et depuis plus de 20 ans des évènements pour sa promotion en sa capacité de délégué.





Joseph Machiah specializes in the development of human capital, in organization and finance, as well as a multi-faceted entrepreneur and management trainer. These activities mutually reinforce each other and have contributed for the past 27 years to his ability to conceptualize, innovate and then execute.


His professional passion is driven by cultivating the talent of individuals and team effectiveness.


Joseph Machiah works with managers and leaders on activating collective intelligence in their department and company. His hands-on experience ensures a proper mix of business and strong human component. As an Associate of Predictive Index, he deploys its development tool to cultivate talents and organizations. This tool is based on 60+ years of experience in the area of understanding behavioral and managerial skills www.piworldwide.com. He designs and facilitates training programs targeting HR and managers and draws up behavioral architectural maps to catalyze leadership teams and align HR priorities with the strategy of the company.


Joseph has been leading Arcos, a firm of independent consultants, for more than 18 years: www.arcos.fr (umbrella company, consulting, training and in-placement) which provides him with a continual learning laboratory on the evolution of society and organizations.


Joseph’s experience in Finance, particularly 7 years of consulting in a company on matters of equity, partnership and compensation provided him with a unique perspective on private and estate management. He co-founded Conquest Venture, a venture capital company where he was Director. He finalized the LMBO (leveraged management buyout) of Siltronix www.siltronix.com, a manufacturer of silicon wafers and presided over several years of recovery. He then created and led a small business incubator for rapid growth companies. He also lead several workshops for alumni of high-ranking universities on topics like: “How to launch your own business”, “stock options”, “remuneration systems, employee stock options and stock ownership plans”.


His global experience includes managing an air and sea freight transport company in Australia and working in the USA for three years in international business for high-tech companies. While working as a consultant at Deloitte, he accompanied teams in their missions for financial consolidation. He developed in France IT systems for the Finance Ministry and large companies.


In 2002, he underwent a certification program in Coaching and Team Building with Vincent Lenhardt that marked a turning point in his career. Since then he has integrated the human element with his passion for business.


He received an MBA from INSEAD in 1990. His earlier diploma was in Applied Computer Studies for the Management of Companies which he received at Paris Dauphine.


President of the Association 120W www.120w.org since 2005, he is today committed to financing of educational projects for underprivileged children. The 120W mission requires regular communication, research, fundraising, and the ability to supervise and support evolving international projects.


In parallel to this, Joseph has set up a program to examine the best practices of pedagogy with the goal of setting up a “school of the future” model that reconciles learning with multiple intelligence theory, technology and capacity of happiness.


In November 2012, he became part of the Board of Global Potential France www.global-potential.org, as treasurer. Global Potential is an Association which is designed to empower youth (help them to access their full potential) through an educational path, international service work and an entrepreneurial project in their home-community.


He published in 2010 a book www.equitips.com dedicated to entrepreneurs and employees in career transition “Bien penser son entreprise et s’associer avec succès”. This guide is updated each year and interactively enriched via a community of entrepreneurs Equitips. A complementary edition of 12 case studies intended for professors, incubators and entrepreneurship community just began distribution.


Since 2010, Joseph has lectured at several universities on “Managing talent as an integral cog in a company’s strategy” and “Partnerships” for Masters and EMBA programs. His workshop on “Entrepreneurship” combines behavioral profiles, strategic, legal and financial issues. The objective is to facilitate the workshop so that “collective intelligence” processes are being used, opening the door to responsibility, passion, cross-learning, discovery and creativity.


Joseph is a member of the Insead Alumni Association France and Israel, and former member of the Executive Committee of the French Association. He has regularly organized events for the past 20 years plus for his class promotion in the capacity of class delegate.



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